Quelle est la nouvelle loi sur les jours de maladie dans le Michigan ?
Dans le cadre de l'initiative de vote (connue sous le nom de "Earned Sick Time Act"),presque tous les employeurs du Michigan devront offrir 72 heures de congé de maladie par an. Pour les grands employeurs (ceux qui comptent au moins 10 employés), les 72 heures de congé doivent être payées.
L'employeur doit accorder au moins 24 heures ou trois jours de congés de maladie payés par anet le montant total de ce congé doit être disponible pour l'employé à partir du début de chaque année d'emploi, année civile ou période de 12 mois.
Congés de maladie payés accumulés
Les employeurs sont également tenus de fournirune heure de congé payé pour 30 heures travaillées, dans la limite de 48 heures par an. Cette exigence est entrée en vigueur le 1er janvier 2021 et est en vigueur de manière permanente, pas seulement pendant l'urgence COVID.
Bonjour [nom de votre manager ou superviseur], je ne pourrai pas me présenter au travail aujourd'hui à cause de [maladie] et j'ai [symptômes]. Je suis allé à l'hôpital et le médecin a confirmé que j'avais [le diagnostic]. Le médecin m'a prescrit [nombre de jours d'arrêt de travail] car j'ai [raison(s) : besoin de repos, etc.].
Les employeurs doivent accorder une heure de congé de maladie pour 30 heures travaillées (au lieu du ratio précédent de 1:35). Les congés de maladie gagnés non utilisés doivent être reportés à l'année suivante (auparavant, un employeur pouvait anticiper le temps pour éviter l'exigence de report).
A quel arrêt maladie ai-je droit ? A partir du 24 juillet 2021, vous aurez droit àau moins dix jours de congé de maladie payés une fois que vous avez travaillé pour le même employeur pendant six mois, cela inclut : si vous avez travaillé de manière continue ainsi que si vous avez travaillé en moyenne au moins 10 heures par semaine, et.
Temps d'attente.
Bien que la loi exige que les congés commencent à s'accumuler immédiatement après l'embauche,les employeurs peuvent choisir de mettre en place une période d'attente de 90 jours avant que les nouvelles embauches puissent utiliser leurs congés de maladie payés acquis.
Lois sur les congés de maladie payés de l'État de Californie
Il est illégal pour un employeur californien de mettre fin à votre emploi si vous utilisez des congés de maladie que vous avez accumulés et que vous avez le droit d'utiliser. Si vous êtes licencié pour avoir utilisé votre congé de maladie, vous pourriez être en mesure de déposer une plainte pour licenciement abusif.
Les régimes d'indemnités de maladie varient d'un employeur à l'autre. Un régime typique d'indemnités de maladie commence généralement après une période minimale de service, par exemple, une période d'essai de trois mois. Vous recevrez alors votre salaire normal pendant toute période d'arrêt de travail pour cause de maladie, jusqu'à un certain nombre de semaines.
Les employeurs peuvent avoir une politique d'indemnité de maladie d'entreprise qui est discrétionnaire. Cela signifie que l'employeur offre un meilleur salaire pour certaines maladies, mais pas pour d'autres. Si l'indemnité de maladie de l'entreprise est discrétionnaire, l'employeur doit le mentionner dans les déclarations écrites ou les contrats de travail de ses employés.
Est-ce que je reçois mon congé de maladie lorsque je quitte le Colorado ?
De plus, bien que la loi qualifie les congés de maladie payés de « salaire », elle prévoit expressément queles congés de maladie payés non utilisés n'ont pas besoin d'être payés à la cessation d'emploi. Tous les jours de maladie payés non utilisés doivent être rétablis si l'employé est réembauché dans les six mois suivant la cessation d'emploi.
Pour récapituler brièvement, la HFWA exige que les employés du Colorado (1)accumuler jusqu'à 48 heures de congé de maladie par an, (2) peut utiliser jusqu'à 48 heures de congé de maladie par an, et (3) doit être autorisé à reporter jusqu'à 48 heures de congé de maladie non utilisé d'une année sur l'autre.
Le 13 juillet 2022, le projet de loi a été adopté par l'Oireachtas. Et le 20 juillet 2022, la loi de 2022 sur les congés de maladie est entrée en vigueur. Le régime légal d'indemnités de maladie sera déployé sur quatre ans.
En vertu de la loi,Les employeurs du Michigan comptant 10 employés ou plus doivent fournir 72 heures de congé de maladie payé à tous les employés chaque année. Les employeurs du Michigan comptant moins de 10 employés (essentiellement les employeurs comptant au moins un employé) doivent accorder 40 heures de congé de maladie payé à tous les employés chaque année.
Les habitants du Michigan n'auront pas à payer de taxes sur les produits d'hygiène féminine et pourront recommencer à acheter de l'alcool au Michigan International Speedway en 2022 grâce à certaines lois qui entreront en vigueur l'année prochaine.
Il donne aux travailleurs jusqu'à 40 heures de congé de maladie par an, qui peuvent être utilisées pour se remettre d'une maladie ou d'une blessure physique/mentale ; demander un diagnostic médical, un traitement ou des soins préventifs ; pour s'occuper d'un membre de la famille qui est malade ou qui a besoin d'un diagnostic médical, d'un traitement ou de soins préventifs ; lorsque le lieu d'affaires du travailleur est ...